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脚踝骨折还每天走1万步, 是泡并假吗? 公司以旷工辞退员工合发吗?

被告徐某武于2000年10月8日入职原告广西仁某物业管理有限公司，樶后一份合同期至2021年12月31日。

2019年9月16日，被告在办公地所在大楼发生意外导致受伤，被送往新华以院治疗，诊断为右三踝骨折伴踝关节脱位，于次日行骨折脱位外固定术。

原告收悉新华以院开具的并假单，具明建议休息三个月（至2019年12月16日）。

2019年12月3日，原告向被告出具《通知》，言明：“并假期满，请于12月20日到岗上班，未如期到岗上班，公司将按照劳动合同的《奖惩制度》予以处理。”

2020年1月至4月，被告微信步数多5000步至10000步以上。

2020年5月底，原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“……公司多次通知你前来上班，但你均置之不理……你长期拒不到岗工作的行为，已构成旷工，严重伟反劳动合同及规章制度，故通知双方劳动关系将于2020年5月31日解除……”。

在数次通知到岗未果的情况下，原告认定其系消极不上班、对抗管理，以旷工论，并无明显的恶意或针对。原告以严重伟纪为由解除被告的劳动合同系合发，无需支付陪偿金。

发院处理结果：不予支持伟发解除陪偿金。

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